Desde el 05/10/2026, se amplía la información que hay que dar al contratar al trabajador...
Si una empresa recibe a trabajadores de ETT, ¿debe garantizar que registran la jornada igual que los empleados en plantilla?
Los días de asuntos propios no siempre se disfrutan íntegramente ni tienen por qué ser retribuidos. Hay que revisar el convenio.
Algunas empresas pagan una parte del salario en efectivo y sin que se refleje en nómina. ¿Qué riesgos conlleva esta forma de actuar?
Si una empresa formaliza un despido objetivo, no puede obligar a su empleado a disfrutar de sus vacaciones durante los 15 días de preaviso.
Las prácticas permiten acercar a los estudiantes a la realidad de la empresa, pero no convierten al alumno en un trabajador más.
Los empleados tienen derecho a firmar el finiquito en presencia de un representante de los trabajadores.
La existencia de deudas con la Seguridad Social no siempre impide cobrar la prestación por nacimiento y cuidado de menor.
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
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